Être un employeur responsable
ACCOMPAGNER NOS TALENTS
La force de notre groupe a toujours reposé sur la pluralité et la diversité de ses talents qu’il fédère et auxquels il donne les moyens de s’épanouir et de réussir. Nos engagements sociaux sont portés par une politique « dynamique, respectueuse et inclusive ». Notre première mission est de promouvoir l’égalité des chances et la diversité.
Encourager le leadership au féminin
Le Groupe Figaro, dès 2018, a élaboré une Charte des bonnes pratiques de l'Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Il a également mis en place une politique salariale qui a permis de réduire considérablement les écarts de salaires entre les hommes et les femmes.
En 2023, la plupart des sociétés du groupe ont un index supérieur à 90/100. L’UES Figaro a un index de 95/100.
La proportion de femmes est de 42% au sein du Comité Exécutif et de 38% au sein du Comité de Direction. Notre ambition est de porter ce chiffre à 45% en 2026.
Égalité des chances
Le Figaro soutient l’association “La Chance, pour la diversité dans les médias” et participe ainsi à la formation d’étudiants boursiers aux concours des écoles de journalisme.
Plus de 80 étudiants sont accompagnés chaque année grâce à ce programme et les 2/3 d'entres eux intègrent une école de journalisme reconnue par la profession. Tous les étudiants de la prépa La Chance sont accompagnés par des journalistes bénévoles.
Lutter contre les comportements inappropriés
Le Groupe Figaro s’engage contre le harcèlement moral et sexuel, ainsi que les agissements sexistes. L’ensemble de nos collaborateurs est sensibilisé, grâce à une campagne de communication (réalisée avec l’agence WAT) qui a remporté en 2019 le prix TOP/COM Grand Prix Or en catégorie Communication Interne. Par ailleurs, 100% de nos managers sont formés à la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes.
Une politique handicap ambitieuse
Nous déployons une politique Handicap au sein de toutes nos filiales. Notre ambition est d'augmenter notre taux d'emploi de travailleurs handicapés à 4% d'ici 2026. Pour inciter les salariés en situation de handicap, notre référente les accompagne : aide à la déclaration, aménagements du temps de travail et adaptations des postes de travail. De plus, le Groupe Figaro prend en charge à 100% les cotisations salariales santé et prévoyance pour les employés RQTH. Enfin, à travers ses partenariats, le Groupe Figaro s'engage à promouvoir des initiatives innovantes visant à favoriser l'inclusion et l'accessibilité des personnes en situation de handicap.
Structuration d’une politique d’achat auprès des ESAT
Identification des besoins internes pouvant être externalisés vers des ESAT (Etablissement et Service d’Accompagnement par le Travail) comme les services de traiteur, de maintenance ou d’entretien.
Déploiement du dispositif "Aide aux aidants"
Il permet aux salariés de faire don de jours de congés à leurs collègues aidants pour qu’ils disposent de plus de temps pour accompagner leurs proches tout en maintenant leurs salaires.
Organisation annuelle du "DuoDay"
Sensibilisation des collaborateurs à l’accueil et l’intégration de travailleurs handicapés en accueillant lors d’une journée en entreprise une personne en situation de handicap pour lui faire découvrir son métier.
